关于印发乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员相关管理制度的通

  为规范全区乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员的管理工作,参照市安监局局制定的安全生产专职安全员相关管理制度,编制了《北京市门头沟乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员管理暂行办法》等7项管理制度。现印发给你们,请遵照执行。

  为规范全区乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员的管理工作,参照市安监局局制定的安全生产专职安全员相关管理制度,编制了《北京市门头沟乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员管理暂行办法》等7项管理制度。现印发给你们,请遵照执行。

  为加强本区镇、街道(园区)安全生产专职安全员(以下简称专职安全员)队伍建设,充分发挥专职安全员在安全生产监督管理工作中的作用,规范专职安全员队伍管理,确保专职安全员依法办事、正确履职,有效防范各类生产安全事故发生,保障人民群众生命和财产安全,根据市安全监管局《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员管理暂行办法(

  本办法作为本区、镇街(开发区)两级安全监管部门以及各镇、街(园区)实施专职安全员使用、管理和考核等方面工作的基本依据。镇、街道(园区)可依据本办法,结合辖区实际情况制定管理细则。

  本办法所称专职安全员,是指区安全生产监管局委托劳务派遣企业签订劳动合同聘用的,依据派遣协议派遣到镇、街道(园区)协助开展安全生产工作的人员。

  专职安全员队伍的管理应以文明检查、规范履责、细致严谨、廉洁高效为准则,坚持谁使用、谁管理、谁负责的工作原则。

  专职安全员履行安全生产检查职责,不履行行政处罚和行政强制措施职责,但可协助开展相关辅助性工作。

  负责专职安全员的招聘、统一使用和业务管理,对专职安全员在镇、街(园区)进行分配和调配;

  协调落实专职安全员的工资待遇和经费保障;建立基本管理制度,开展业务培训和业务指导;

  落实日常考勤、请销假、工作例会、业务培训、建立工作档案等内部管理事务;

  负责统计填报专职安全员日常检查情况,及时上报需要有关部门依法处理的事项。

  安全生产检查队负责落实安全生产日常检查工作,及时向所在镇、街(园区)报告检查情况;完成所在镇、街(园区)交办的其它安全生产任务。

  《北京市人民政府办公厅关于建立乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员队伍的意见》(京政办发〔2014〕31号)

  规定的职责,无特殊情况,镇、街(园区)不得调离人员或安排从事与安全生产无关的工作。

  镇、街(园区)确因工作需要,调用专职安全员从事非安全生产工作2天以上的,应征得区安全监管局的同意。

  区安全监管局要根据本辖区专职安全员配备数量情况,向区人民政府申请经费保障,纳入本单位年度财政预算。乡、街(园区)应做好相应的财政资金保障工作。

  区安全监管局成立专职安全员协调指导办公室,专门负责专职安全员的管理工作。

  《北京市人民政府办公厅关于建立乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员队伍的意见》(京政办发〔2014〕31号)的

  工资结构以基本工资、绩效工资、加班工资和职称及技术资格补贴。具体参看《门头沟区专职安全员薪酬机考勤管理办法》。

  专职安全员通过注册安全工程师水平考试,获得助理注册安全工程证书的,自完成注册之次月起,每人每月增加职业水平补贴100--300元;获得注册安全工程师证书的,自完成注册之次月起,每人每月增加职业水平补贴200--400元。取得安全工程相应技术职称的,可增加相应的补贴;其中,获得高级职称的,每人每月增加补贴300--500元。

  (一)负责检查生产经营单位执行安全生产及职业卫生法律、法规、规章和国家标准、行业标准、地方标准的情况;

  (二)发现安全生产违法行为或者生产安全事故隐患,应当责令生产经营单位改正或者排除,并及时向安全生产监督管理部门和政府其他有关部门报告;

  (三)负责宣传安全生产法律法规、方针政策及相关要求,督促生产经营单位建立健全安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程、加强现场安全管理、完善安全生产条件;

  (四)负责参与镇、街(园区)安全管理机构组织的安全生产专项整治和生产安全事故隐患排查工作;

  (五)协助相关部门做好安全生产应急救援、生产安全事故现场保护、人员和财产抢救、事故调查和善后处理等工作;

  (六)负责采集生产经营单位安全生产基础信息数据,协助镇、街(园区)安全生产管理机构建立健全各类安全生产台帐,实现安全生产动态监管。

  各镇政府、街道办事处(园区管委会)可以根据辖区实际,并结合专职安全员的不同岗位,制定专职安全员岗位职责细则。

  (三)发现生产安全事故隐患和违法行为,应及时向当地政府和安全监管部门报告;

  (四)按时参加区安全监管局、镇、街(园区)组织召开的各种工作会议,积极参加业务知识培训,认真学习安全生产法律法规和相关知识,不断提高业务素质和工作能力。

  各镇、街使用的专职安全员要在区安全监管局备案。人员出现补招、辞职、退回、退休等变动情况的,应及时向区县(开发区)安全监管局报备审核并办理相关手续。

  专职安全员工作期间必须着统一制发的工作服,佩戴统一的标识。工作时间以外,一律不得穿着工作服、佩戴标识。

  不断提高专职安全员队伍的专业化水平。专职安全员每年接受在岗教育和培训的时间不少于40学时。重点进行法律法规和危险化学品、建设施工、职业卫生、特种设备、电气、机械等专业技术知识培训。

  各镇、街(园区)要建立专职安全员工作例会制度、业务分析会制度、廉政纪律制度、考勤制度和档案管理制度。其中,每月至少召开一次工作例会和一次业务分析会。

  各镇、街(园区)应完善专职安全员档案管理工作。建立人员档案、文书档案、企业基础数据档案、制度文本档案、会议记录档案、公文档案、年度执法计划和有关专项行动方案及工作总结档案。各项档案应设置目录,按照时间、编号等序次保存。

  各镇、街(园区)要将专职安全员纳入党团组织和工会系统中,加强专职安全员的思想政治建设,开展相关组织活动,发挥党员团员和工会会员的作用。

  (四)工作期间举止粗俗,寻衅滋事,挟嫌报复,刁难、谩骂、粗暴对待被检查企业,造成恶劣社会影响;

  区安全监管局与镇、街(园区)共同实施对专职安全员的绩效考核评议。考核采取季度考核与年考核并行的机制。

  区安全监管局确定季度考核和年考核的各等次的指标分配,镇、街(园区)每季度和年底提交相应考核等次人员名单,由区安全监管局批准并执行相应的奖励。

  季度考核侧重人员的综合表现,如工作完成情况、出勤率、纪律情况、有无工作过失等;年考核侧重检查的数量和质量,如参与检查的企业数量、发现的隐患数量以及文书下达比例等相关检查数据。

  考核结果要与个人奖惩挂钩,充分调动专职安全员的工作积极性。同时,考核结果要作为专职安全员续聘的重要依据。

  对工作表现突出,有显著成绩和贡献,或者有其它突出事迹的专职安全员,考核评议结果为优秀的,可适当发放年度考核奖金。

  专职安全员考核评议不合格,严重违反工作纪律和造成重大工作失误的,可通过批评教育、警告和扣发一部分绩效工资等形式进行惩戒。

  专职安全员发生违法乱纪行为,或被群众举报查证属实,影响恶劣的,由相关部门依法进行处理。

  (三)旷工或请假期满无正当理由不归连续超过十天,或者一年内累计超过三十天的;

  为规范镇、街(园区)安全生产专职安全员(以下简称“安全员”)检查行为,保证专职安全员依法履行安全生产检查职责,维护公共利益和社会秩序,保护公民、法人或者其它组织的合法权益,参照《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等有关法律、法规、规章的规定,制定本办法。

  市政府办公厅《关于在全市乡镇、街道(园区)建立安全生产专职安全员队伍的意见》(京政办发〔2014〕31号)

  专职安全员检查工作应遵循公正、公开、公平的原则。检查行为应依法、规范、文明、严谨、细致。

  专职安全员应通过考核取得北京市安全生产监督管理局颁发的安全生产检查证件,持证开展检查工作。安全生产检查证件应按照规定的年限进行复审。

  专职安全员履行安全生产检查职责,不履行行政处罚和行政强制措施职责,但可协助开展相关辅助性工作。

  专职安全员检查时,应使用市安全监管局统一规定的制式文书,执行各区县安全监管局统一规定的文书编号规则,并做好文书存档工作。

  镇、街(园区)安全生产检查队应填报周检查计划,并报经镇、街(园区)安全生产管理机构批准。

  专职安全员年度检查任务实行定量测算。测算的方法应参照《安全生产监管监察职责和行政执法责任追究的暂行规定》(总局第24号令)和总局183号文件的有关规定。

  专职安全员年度有效检查工作日为: 365日-法定休息日(115日)-会议、培训、年休假、病事假等非检查日(50日)=200日。

  考虑双人检查,开展必要的复查等因素,每个专职安全员每日核定检查生产经营单位数量为1家。

  企业数量少于200家的,各镇、街(园区)的检查要做到全覆盖。检查频次由辖区根据生产经营单位实际情况,自行确定检查计划。

  专职安全员个人年度检查任务完成情况应该作为个人年度考核的基本参考依据。

  安全生产检查队年度检查任务完成情况应该作为镇、街(园区)年度安全生产考核的基本参考依据。

  专职安全员开展安全生产检查时,检查人员不得少于两人,并应出示有效的检查证件,告知被检查单位检查的目的、内容和范围,以及需要被检查单位提供的有关资料和配合检查的要求。

  专职安全员检查过程中,应在现场向被检查单位指出存在的安全生产违法行为或者安全生产事故隐患,并指导整改工作。

  专职安全员应在检查结束后,集中向被检查单位反馈检查情况,并告知处理措施。

  专职安全员应现场填写《现场检查记录》,对检查的时间、地点、部位、内容、情况和处理措施做出详细记录,由被检查单位负责人签署意见并签名,存档备查。

  专职安全员在检查中,发现生产经营单位存在安全生产违法行为或者事故隐患的,可以采取下列现场处理措施:

  安全生产责令改正通知书》,经被检查单位负责人签字后,将文书复写联交被检查单位。

  专职安全员在下发《安全生产责令改正通知书》时,应当根据隐患整改的难度和危险程度,合理确定整改期限。整改期限一般不应超过

  专职安全员应当规范填写检查文书,经被检查单位负责人签字后,将文书复写联交被检查单位。

  安全生产责令改正通知书》下发以后,改正限期届满的或者被检查单位提出复查申请,专职安全员应当自申请或者限期届满之日起

  专职安全员应填写《安全生产改正复查意见书》,经被检查单位负责人签字后,将文书复写联交被检查单位。逾期未整改、未治理或者整改、治理不合格的,专职安全员应作出详细记录,并通过所在镇、街(园区)进行上报。

  专职安全员在复查时,应对照《安全生产责令改正通知书》的内容进行逐项复查。复查时发现新的事故隐患的,应当重新下发《安全生产责令改正通知书》。

  原则上专职安全员检查情况应每个工作日向所在镇、街(园区)进行汇总报告。

  专职安全员应提出需要向有关部门上报并查处的生产经营单位名单和事故隐患情况。

  镇、街(园区)应认真梳理专职安全员检查情况,对事故隐患进行分类。按照安全生产监管职责,分别向有关行业部门进行上报。

  镇、街道(园区)应制定隐患上报单(隐患上报单样式由市安全监管局统一制定),对上报情况进行归档保存。

  北京市安全生产监督管理局专职安全员信息化管理系统向每个镇、街(园区)开放端口,作为检查数据填报的专用通道。

  镇、街道(园区)安全生产检查队应指定专人负责专职安全员检查数据填报工作。

  镇、街道(园区)安全生产检查队每个工作日都应进行检查数据填报,每日填报截止时间为18时。

  专职安全员检查数据以全市安全生产执法检查系统填报数据为准,在规定的时间内未录入数据无效。

  北京市安全生产监督管理局通过信息化系统对全市专职安全员检查情况进行汇总分析。对填报不及时或检查力度明显不足的,将定期进行通报或现场督查。

  专职安全员工资构成中绩效工资为每人每月700元,其中400元作为季度考核,达标者按照等次发放,每季度发放一次;剩下的300元年底统一考核,达标者按照等次,年底一次性发放。

  、各镇、街道(园区)要明确专人负责考勤工作,认真记录病假、事假、旷工、产假情况,如实填写考勤表(样表附后),并于每月1日下班前将考勤表加盖公章报送至区安全监管局。

  、专职安全员请假1天,由工作所在科室科长批准,请假2天由镇街主管领导批准,请假3天(含公休假)由镇街主管领导批准,所有休假经领导签字批准后方可休假。

  (1)每月迟到、早退累计三次以上的,每迟到、早退一次扣减当月半天月绩效工资。

  (3)当月出现旷工的,每累计一天,扣发当月月绩效工资的三分之一,累计三天以上(含三天),扣发当月全部月绩效工资。

  (1)病假:基本工资减去五险一金合计减去本市最低工资的80%除以21.75天乘以请假天数。

  (3)其他未列相关扣款事宜,遵照门头沟区京西名志劳务派遣公司管理规定执行。

  (一)年休假:与门头沟区京西名志劳务派遣公司签订劳务派遣合同,并在专职安全员岗位上工作满一年的享受年休假。

  累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (二)婚假:本人结婚,可请婚假,假期不得超过七天;晚婚(男年满25周岁、女年满23周岁)的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。

  (三)丧假:员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假,假期不得超过5天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假,路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。

  (四)产假:女员工产假90天,难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工晚育的,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天;不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费用由夫妻双方各担负50%。此外,经所在单位批准,可增加产假3个月,但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠期4个月以上的,产假为42天。产假期间工资照发(以上不包括非婚生育)。

  (五)探亲假:在专职安全员岗位上连续工作满一年以上的员工,与配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的,给予探亲假。

  探望配偶的,每年给一方探亲假一次,假期为三十天;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天;已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。探亲假包括公休日和法定假日。

  (六)其他未列相关事宜,遵照门头沟区京西名志劳务派遣公司管理规定执行。

  为加强我区镇、街(园区)安全生产专职安全员队伍建设(以下简称专职安全员),建立激励机制,不断激发广大专职安全员工作的积极性和创造性,根据市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员管理有关规定,制定本办法。

  本办法规定的评选表彰范围为通过统一的招聘程序,正式签订劳动合同的安全生产专职安全员。

  优秀专职安全员每年评选表彰一次。区安全监管局每年根据具体情况确定优秀专职安全员的评选比例。全区评选比例一般控制在10%以内。

  区安全监管局按照市安全监管局确定的评选比例,推荐本区专职安全员参加市优秀专职安全员评选表彰。

  (一)政治坚定,思想素质过硬,爱岗敬业,恪尽职守,无私奉献,具有强烈的责任感和高度的责任心;

  (二)坚持依法履职,熟悉安全生产法律法规、规程和标准,具有较高的工作水平,工作业绩突出;

  (三)密切联系群众,作风优良,具有较强的服务意识,为企业做实事,办好事,群众反响较好;

  (四)努力钻研安全生产业务,熟练掌握安全生产业务,熟知与安全生产工作相关的法律法规和政策,工作能力强;

  (五)实绩突出,真抓实干,能够保质保量、及时有效完成本职工作任务,在日常检查、隐患处置、协助事故救援、专项整治、基础数据排查、宣传教育、数据填报等方面取得突出成绩;

  (六)创新意识强,创造性开展工作,创新举措得到采纳和应用,为本地区安全生产工作提出切实可行措施和办法;

  (七)自觉遵守法律法规和纪律,严格检查,秉公办事,清正廉洁,坚决抵制腐朽思想和不正之风,无违法违纪、被投诉属实和检查错误记录。

  各镇、街(园区)按照评选条件,向区安全监管局推荐优秀专职安全员候选人选,并填报表格和事迹材料。

  区安全监管局对各镇、街(园区)推荐的人员进行评选,并最终确定评优人选。

  公示期间,拟评定为优秀专职安全员人选被投诉,不符合评选标准并被查证属实的,取消评优资格。

  专职安全员的年度考核等次与工资、奖金的奖励措施相挂钩。获得优秀专职安全员称号的,区安全监管局将给予一定奖励。

  为加强镇、街(园区)安全生产专职安全员(以下称“专职安全员”)的管理,规范专职安全员管理工作中的重要文件、资料的留存归档备份工作,特制定本办法。

  本办法所称档案是指与专职安全员队伍组建和日常管理有关的文件、纪要、审查资料、合同文本等重要资料和证明类资料。

  安全生产检查档案资料是指在安全生产检查活动中产生的,具有一定保存价值的文件、图表、声像等相关资料,主要包括:

  区安全监管局、各镇、街(园区)均要设立专职安全员档案管理的机构和人员,并明确工作职责。

  镇、街(园区)安全科是本地区安全生产检查档案资料的管理部门,其主要职责是:

  此前流传的文章还称“国产食盐里面有种可怕的添加剂——亚铁氰化钾。在生活中,烹饪食物的时候,食用盐遇高温有可能会使亚铁氰化钾分解成氰化钾这种剧毒物质,在10秒钟内能使人丧失意志,几分钟内可以毒死一人。”

  镇、街(园区)专职安全员档案至少包括:考勤档案、文件档案、会议纪要档案、日常检查情况档案、检查文书档案、企业台账档案、配发的设备档案等门类。

  存档的文件、材料应按照自然形成、保持历史联系的原则,并按文件内容进行编目编号。

  档案名称的填写要准确,文字简练通顺,结构完整,必须揭示卷内文件的内容和成份。

  需要归档的文件资料一旦形成,应及时归档。一般每半年进行一次归档工作,须移交档案应在归档工作后一个月内办理移交。

  专职安全员档案的保存期限应为长期。安全生产检查档案资料的保管期限按照相关法律规定管理。

  为加强本区镇、街道(园区)安全生产专职安全员(以下简称专职安全员)队伍建设,规范专职安全员队伍管理,提高专职安全员的工作积极性和工作效率,

  根据市安全监管局《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员管理暂行办法》(

  本办法的考核对象为通过统一的招聘程序,正式签订劳动合同的本区安全生产专职安全员。

  考核采取季度考核与年度考核并行的机制。季度考核侧重人员的综合表现,如工作完成情况、出勤率、纪律情况、有无工作过失等;年度考核以季度考核为基础,侧重检查的数量和质量,如参与检查的企业数量、发现的隐患数量以及文书下达比例等相关检查数据。

  (一)由区安全监管局与镇、街(园区)共同实施对专职安全员的绩效考核评议。

  (二)区安全监管局确定季度、年度考核的等次及年度指标分配,镇、街(园区)每季度末和年底提交相应考核等次人员名单及评价,由区安全监管局审定并发放绩效工资。

  、区安全监管局制定《镇、街道(园区)安全生产专职安全员季度考核表》(以下简称《季度考核表》)。

  、 各镇、街道(园区)专职安全员所属科室负责人根据其平时工作情况如实填写《季度考核表》。

  、各镇、街道(园区)分别于4月、7月、10月、次年1月的1日前(节假日顺延)将填写好的《季度考核表》报送至区安全监管局。

  、区安全监管局将审定的考核结果汇总,依据相关规定,发放相应的季度绩效工资。

  10月初,有台湾媒体报道,刚结束伦敦家庭之旅的余文乐又带上爸妈去到了台湾,传言说是“向王棠云提亲”,虽然没有得到证实,但让家人这么密切的和女朋友来往,真的有一种“好事将近”的既视感。

  、区安全监管局制定《镇、街道(园区)安全生产专职安全员年度考核表》(以下简称《年度考核表》)。www.www41955.com

  新浪娱乐讯 据台湾媒体报道,港星余文乐与“皮带大王千金”王棠云(Sarah)认爱近1年,两人越爱越高调,但他也鲜少主动晒出与女友的合照,他在13日迎来36岁生日,在IG上晒出蛋糕、糖果庆生照,被眼尖粉丝发现到糖果上写着:“SS17 Forever”放闪。

  、各镇、街道(园区)专职安全员所属科室负责人根据其季度考核情况和检查工作指标完成情况如实填写《年度考核表》。

  、各镇、街道(园区)于次年1月1日前(节假日顺延)将填写好的《年度考核表》报送至区安全监管局。

  、区安全监管局将审定的考核结果汇总,依据相关规定,发放相应的年度绩效工资。

  季度考核结果以区安全监管局最终审定结果为准,与个人季度绩效工资挂钩,以100分为满分,分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,季度考核结果将于4月、7月、10月、次年1月的15日前通知各镇、街道(园区)。

  、优秀(90分及以上):全面完成季度工作任务,综合表现突出,工作成绩优异,发放季度绩效工资1200元。

  、良好(75-90分):基本完成季度工作任务,综合表现良好,工作成绩良好,发放季度绩效工资1100元。

  、合格(60-75分):基本完成季度工作任务,综合表现合格,工作成绩一般,偶有工作失误,发放季度绩效工资900元。

  、不合格(60分以下):未完成季度工作任务,综合表现一般,工作成绩较差或有重大工作失误,由区安监局党组进行讨论,确定为不合格的,依据相关规定,不予发放季度绩效工资。

  年度考核以区安全监管局最终审定结果为准,以季度考核为基础,与个人年度绩效工资挂钩,分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。同时,年度考核结果要作为专职安全员续聘的重要依据。年度考核结果将于次年1月15日前通知各镇、街道(园区)。

  优秀:超额完成年度工作任务,综合表现突出,工作成绩优异,发放年度绩效工资3800元。

  良好:全面完成季度工作任务,综合表现良好,工作成绩良好,发放年度绩效工资3600元。

  合格:基本完成年度工作任务,综合表现合格,工作成绩一般,偶有工作失误,发放年度绩效工资3400元。

  不合格:与年度工作任务差距过大,综合表现较差,工作成绩较差或有重大工作失误,由区安监局党组进行讨论,确定为不合格的,依据相关规定,不予发放年度绩效工资。

  若年度考核结果为优秀,则有资格参加本区年度优秀专职安全员评选。年度考核为优秀的专职安全员比例不超过本区专职安全员总数的10%。

  以《现场检查记录》为依据,达到240份以上的为优秀;完成200份的为良好;完成150份至200份的为合格;未完成150份的为不合格。

  以《安全生产责令改正通知书》为依据,达到120份以上的为优秀;完成100份的为良好;完成50份至100份的为合格;未完成50份的为不合格。

  以《现场检查记录》、《安全生产责令改正通知书》中安全隐患项为依据,发现300项以上为优秀;发现200项至300项为良好;发现100项至200项为合格;发现100项以下为不合格。

  为进一步规范镇、街(园区)安全生产专职安全员(以下称“专职安全员”)检查行为,提高检查执法水平,加强廉政建设和职业道德建设,转变观念,为我区经济和社会的全面协调与持续发展创造良好的法制环境,特制定本规范。

  专职安全员要在检查过程中认真践行“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求,牢固树立公开、公平、公正的基本原则。

  专职安全员应按照统一规定的换季时间着装,工作期间,不许将检查制服与其他服装混穿,不准敞胸、披衣、挽袖、卷裤腿,不准歪戴帽子,不准光脚或穿拖鞋办公。男同志不准蓄胡子,留长发、怪发或剃光头,女同志不准化浓妆、戴耳环。

  专职安全员在执行公务时语言要文明、礼貌,严禁耍威风、说粗话或盛气凌人,严禁说文明忌语,提倡规范用语。严禁对被检查对象采取过激措施。

  不准向被检查对象索要款物、借款、借物、赊账、推销产品,或者要求被检查对象提供不合理的服务。

  专职安全员作出具体行为时应严格遵循法定方式、法定顺序、法定步骤、法定时限的规定,并严格执行有关回避的规定。

  专职安全员违反本行为规范,任何单位和个人均可向相关人员所在部门投诉、举报;相关部门接到举报后,应当及时对违规行为进行认真调查,并视情况作出处理决定或者提出意见。

  对于责任人员的处理可以区分不同情况,按照下列方式处理:诫勉、通报批评、责令辞职、辞退。